Abandono de Área

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Simulado de Abandono de Área

• Relatório com fotos e descrições de todas as atividades
• Carga horária: Semestral
• Certificação completa: Incluso

O plano deve contemplar ações de abandono para portadores de deficiência física permanente ou temporária, bem como as pessoas que necessitem de auxílio (Por exemplo: idosos, gestantes).

O plano de abandono apresenta objetivos específicos. Sua finalidade é definir uma série de procedimentos em situações de emergência, a fim de garantir uma retirada segura e rápida dos funcionários e outras pessoas que estejam utilizando uma determinada área. Prioridade ao atendimento a vítimas. Deve ser dado o alerta em caso de incêndio (através de alarme, telefones do ramal de emergência e membros da Brigada), bem como a população em geral deve ser avisada e ordenada junto a Brigada de Incêndio e coordenação.

O responsável máximo da brigada de incêndio (coordenador geral, chefe da brigada ou líder, conforme o caso), determina o início do abandono, devendo priorizar os locais sinistrados, os pavimentos superiores a estes, os setores próximos e os locais de maior risco.

Elaboração do Plano de Abandono

• Procedimentos dos ocupantes (supervisor e da brigada de incêndio);
• Planta da edificação;
• Localização do equipamento de combate a incêndio;
• Localização das vias de fuga;
• Ponto de reunião fora da edificação.

Na ausência da direção da instituição e/ou coordenação o líder deverá determinar o abandono de área parcial ou total. Os Brigadistas auxiliarão a evacuação. Para que a rota de fuga realmente cumpra o seu papel e ajude a proteger as pessoas, é indispensável que todos saibam como proceder diante de uma emergência. Sendo assim, é necessário realizar treinamentos constantes, repassando as ações que devem ser executadas no caso de emergência.

Esses treinamentos servem para que todos reconheçam o sinal de alerta e entendam que ele significa a necessidade de executar o plano de abandono. Da mesma forma, é útil para garantir que todos possam reconhecer o quadro, em qualquer ponto da empresa. Ele também é importante para criar lideranças e designar responsáveis, além de servir para deixar todos ambientados, caso algo aconteça.

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